Dr. Rainer Feldbrügge │ Organisationsberater │ +49 (0) 911 - 50 96 18 20rf@feldbruegge.eu

Coaching für Führungskräfte

Wirksame Führung – mein Coachingangebot

Auf einen Blick

Als Unternehmer oder Führungskraft wollen Sie wirksame Führung wahrnehmen. Dazu hilft es, die Strukturen und Kräfte im Unternehmen zu verstehen. Mein Coaching für Führungskräfte hilft Ihnen, die Themen, Konflikte und Entwicklungen in Ihrer Organisation und Ihre eigene Haltung dazu zu reflektieren. So gewinnen Sie Sicherheit und können Ihr Team vorausschauend führen.

Ausführlich

Ihre Herausforderung:

Führungskräfte müssen in unsicheren Umgebungen agieren und suchen kritische Reflektion ihrer Handlungsoptionen. Sie wollen die Wirkung ihres Handelns auf die Organisation und die Mitarbeiter verstehen. Sie brauchen Sicherheit, um mit der Dynamik von Teams und Abteilungen umzugehen. Schließlich brauchen sie Klarheit über die Ziele, um Teams und Projekte erfolgreich zu führen.

Ihr Ziel:

Sie gewinnen Sicherheit für ihre Tätigkeit, Sie reflektieren ihr Handeln vorausschauend und nutzen das Feedback aus der Organisation. Vor allem wenn Sie als Führungskraft oder Projektmanager neu in diese Aufgabe hineinwachsen, erarbeiten Sie sich zügig das angemessene Standing in der Organisation.

Meine Beratung:

In meinem Führungskräfte-Coaching verwende ich Methoden der lösungsfokussierten systemischen Beratung, nutze 360-Grad Feedbackinstrumente und reflektiere Entscheidungssituationen mit systemischen Strukturaufstellungen. „Führung“ ist für mich keine Eigenschaft der Person (die man hat oder eben nicht hat). Sie ist vielmehr eine notwendige Funktion in Organisationen, die von verschiedenen Personen wahrgenommen wird. Verantwortliche brauchen ein Gespür dafür, wann und wie Führung in ihrem System wirkt. Das Konzept der sechs Funktionen von Führung dient dabei immer wieder als Verständnisrahmen und Leitfaden für Handlungsoptionen.

Ihr Ergebnis:

Sie haben die Fragen, die Sie unsicher gemacht haben, aus verschiedenen Blickwinkeln beleuchtet und Ansätze für Lösungen gefunden. Sie verstehen die Konflikte in Ihrem Team und die Erwartungen der anderen Führungskräfte und können damit souverän umgehen.

 

 

 

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