Dr. Rainer Feldbrügge │ Organisationsberater │ Making Teams Work | +49 (0) 175 248 35 42rf@feldbruegge.eu

Coaching für Führungskräfte

Wirksame Führung – mein Coachingangebot

Auf einen Blick

Führung, Selbstführung oder Agilität? Die Ansprüche an Führungspersonen werden immer verwirrender. Ich helfe Ihnen, Klarheit über Erwartungen, Führungsfunktion und Instrumente zu gewinnen. Training und Coaching für Führungskräfte.

Ausführlich

Ihre Herausforderung:

​Helden sind out. „Sagen, wo’s langgeht“ genügt heute nicht mehr als Führungskonzept. Zum einen sind die Kompetenzen im Team so speziell, dass die Führungskraft nicht mehr überall „drinstecken“ kann. Zum anderen wollen Kompetenzträger Verantwortung übernehmen und nicht „geführt werden“. Gute Führung wird mehr und mehr zu einer Aufgabe des gesamten Teams. Und doch sind es am Ende die Führungspersonen, die ihr Team dorthin führen müssen.

Das ist der Spagat: Selbstführung im Team ermöglichen, Menschen mobilisieren, aber auch Sicherheit geben und Visionen entfachen. Und dabei immer den Erfolg der Mitarbeitenden in den Vordergrund stellen. Auch wenn alle über „Agilität“ sprechen – unter dem Strich geht es immer um Führung.

Dieses Gemisch an Erwartungen und Vorstellungen verwirrt viele Führungspersonen. Häufig gibt es auch kein gemeinsames Verständnis von Führungsaufgaben und -Rollen im Unternehmen. Die „Führungsleitsätze“ an der Wand reichen nicht als Orientierung.

Ihr Ziel:

Ihre Führungspersonen übernehmen Verantwortung für Selbstführung im Team. Es gelingt ihnen, alle Teammitglieder in die Verantwortung für den gemeinsame Erfolg zu holen. Führung wird zu einer Leistung im Unternehmen, an der alle Führungspersonen gemeinsam arbeiten.

Meine Beratung:

In meinen Führungstrainings erfahren Führungspersonen im Unternehmen, welche Funktionen Führung wahrnehmen muss, damit Zusammenarbeit gelingt. Sie verstehen ihre Rolle, ihre konkreten Aufgaben und ihre Instrumente. Und sie reflektieren gemeinsam ihre Erfolge und die Rückschläge.

Coaching für Führungskräfte: Die reale Welt ist nicht wie im Seminar, und „Entscheidend ist auf dem Platz.“ Darum ist Selbstreflektion und kontinuierliches Feedback für Führungspersonen notwendig. Ich unterstütze Ihre Führungspersonen kontinuierlich mit 360° Feedback, Einzelcoaching und Peer-Review-Coaching.

Ihr Ergebnis:

Sie bauen die Leistungsfähigkeit, Achtsamkeit und Sicherheit Ihrer Teams kontinuierlich auf und steigern die Produktivität des gesamten Unternehmens.

Meine weiteren Angebote

Change-Management

Zu viele Umstrukturierungen wurden ohne Rücksicht auf die Kultur im Unternehmen „durchgezogen“ und hinterlassen eine Schneise der Demotivation. Das Thema "Veränderung" ist verseucht. Und dennoch kommt man zur Digitalisierung nicht um Veränderungen herum. Erfahren Sie, wie Sie vorausschauend agieren und die Menschen mitnehmen.

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Qualitätsmanagement

Was bringt Qualitätsmanagement außer endlosem Papierkram? "Qualität" ist in Verruf gekommen, weil die Formalitäten für die Zertifizierung im Vordergrund stehen und die eigentliche Arbeit an Fehlern und Verbesserung in Vergessenheit geraten ist. Zeit für einen Neustart. Alltagstaugliches Qualitätsmanagement, das auch für die Zertifizierung hält.

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Reteaming

Wenn das Führungsteam nicht geschlossen handelt, sind die Mitarbeiter verunsichert. Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen funktioniert nicht mehr. Damit Teams als Team arbeiten müssen sie sich auf die gemeinsame Aufgabe ausrichten und die Ressourcen im Team mobilisieren. Führung ist Teamarbeit.

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Buchcover Systemisches Prozessmanagement
Lesen Sie bereits jetzt kostenfrei einen Auszug aus meinem neuen Buch.

„Systemisches Prozessmanagement: Unternehmen digitalisieren. Teams mobilisieren.“
Schäffer-Poeschel, Oktober 2021

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