Assessment zur Bewerberauswahl

Ein schlüssiges Assessment zur Bewerberauswahl erstellen

So erkennen Sie, wer für Ihre Stelle geeignet ist

Ein Assessment ist ein systematisches Verfahren, die Eignung einer Person für eine Stelle oder eine Personalentwicklung so objektiv wie möglich zu bewerten. Sie können ein solches Verfahren als Assessment Center mit mehreren interessierten Personen gleichzeitig ausführen oder als Einzel-Assessment zur Bewerberauswahl mit jeweils nur einer Person. Der Grundsatz ist immer der Gleiche: Alle Maßnahmen im Verfahren sind fair und dazu geeignet, die Eignung für eine Stelle zu beobachten.

Ein Assessment beginnt immer mit der Erhebung der Anforderungen. Nur wenn wir die Anforderungen greifbar beschreiben können, die eine Person erfüllen muss, um die Aufgabe zu übernehmen, können wir über Eignung sprechen. Ohne Anforderung keine Eignung.
Ich helfe Ihnen, mit Interviews, Fragebögen oder im Workshopformat Ihre Anforderungen so zu beschreiben, dass Sie objektiv bewerten können, ob ein Bewerber, eine Bewerberin sie erfüllt.

Zu einem guten Assessment zur Bewerberauswahl gehören mehrere Beobachtungen, bei dem beide Seiten erkennen können, ob eine Person zu den Anforderungen passt. Einige Maßnahmen werden häufig eingesetzt und sind von hoher Qualität:

Welche Elemente Sie in Ihrem Assessment einsetzen wollen, hängt maßgeblich von der Anforderungsanalyse und von der Zielgruppe Ihrer Bewerbungen ab. Gemeinsam finden wir die passenden Maßnahmen für Ihr Auswahlverfahren. Ich erstelle daraus für Sie den Leitfaden für das Assessment und trainiere die Beteiligten Interviewer und Beobachter.

So erhalten Sie ein schlüssiges und faires Assessment zur Bewerberauswahl. Das hilft Ihnen, die richtige Wahl zu treffen und schafft bei Ihren Bewerbern einen professionellen Eindruck.