
Fehler als Fenster zum Team nutzen

Wie Sie wirklich aus Fehlern lernen
Unerwartete Ereignisse sind ein Fenster zum Inneren des Teams. Fehler sind solche Ereignisse. Wir sollten diese seltenen Gelegenheit nutzen, auf die sonst verborgenen Wahrnehmungen und Kommunikationswege zu schauen. Nur was wir beobachten, können wir ändern.
Das ist die wahre Bedeutung, wenn wir sagen: „Wir wollen aus Fehlern lernen.“
Fehler zeigen uns, wie die Organisation im Inneren tickt.
Wertschätzende Analyse ohne Schuld- und Ursachenforschung.
Ihr Weg zur neugierigen Organisation
Auch eine achtsame Fehlerkultur will gelernt sein. Gerade wenn Unternehmen in den neuen Formaten noch ungeübt sind, ist eine externe Moderation hilfreich. Ich unterstütze Sie mit einer systemischen Retrospektive dabei, unerwartete Ereignisse wie Fehler rückblickend zu verstehen. Im begleitenden Training lernen Ihre Teams, diese achtsame Kommunikation in die Organisation zu integrieren.
Lesen Sie dazu auch meinen Blog-Artikel:
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