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Veränderung möglich machen

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Change Management: Unternehmen lernfähig machen

Ihre Leute übernehmen Verantwortung für die Zukunft

Beim Change Management geht es nicht darum, „die Leute mitzunehmen.“ Vielmehr geht es um die Lernfähigkeit des Unternehmens. Ihre Mitarbeitenden wollen nicht „mitgenommen werden“, sie wollen Teil eines Teams sein, das sich in die Zukunft aufmacht.

Die gemeinsame Verantwortung für Veränderung bedeutet, dass Change Manager zuhören. Wenn in der Mannschaft über Anpassungsbedarf gesprochen wird, bewegt sich was. Ihre Aufgabe ist es, diesen Lernprozess in Gang zu bringen und am Leben zu erhalten.

Mitarbeiter beteiligen statt „mitnehmen“

Bewährtes verdient Wertschätzung

Anpassungsbedarf offen disktuieren

In meinem Training zum systemischen Change Management lernen Sie und Ihre Führungspersonen, wie Sie Ihre Teams im Veränderungsprozess auf Augenhöhe beteiligen.

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Lesen Sie dazu in meinem Blog:

Change Workshop moderieren: Darauf kommt es an

Meine weiteren Angebote

Reteaming Teamentwicklung

Positive Fehlerkultur entwickeln

Alle wollen "aus Fehlern lernen." Aber wie, wenn man im Team nicht Schuld oder Verantwortung zuweisen will? Mit der Moderationsform der systemischen Retrospektive helfe ich Teams, Fehler als Fenster zum Inneren des Teams zu nutzen. In meinem Training lernen Teams, diese Moderationsform im Unternehmen zu etablieren und so aus Fehlern Chancen zu machen.

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Teamgeist (wieder) finden

Gute Teams brauchen mehr als nur definierte Prozesse und Zuständigkeiten. Wenn alle das Gefühl haben, sich gemeinsam für ein gutes Ergebnis einzusetzen, dann entwickelt das Team die notwendige Kraft. Die Herausforderung: diese innere Ressource kommt nicht von alleine. Mit ReTeaming Workshops helfe ich Teams, diesen gemeinsamen Geist (wieder) zu finden. Das mobilisiert wirklich alle Ressourcen.

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Teams wirksam führen

Gute Führung ist Teamarbeit. Hierarchie genügt nicht mehr als Führungsprinzip - vielmehr müssen wir als Führungspersonen lernen, unser Team zur Selbstführung zu führen. Wir schaffen den Rahmen, dass Führung wirkt. In meinen Führungstrainings und Coachings lernen Führungspersonen, ihre Rolle und die Führungsfunktion in ihrem Team zu reflektieren und wirksame Impulse für ihr Team zu geben.

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