
Change Management: Unternehmen lernfähig machen

Ihre Leute übernehmen Verantwortung für die Zukunft
Beim Change Management geht es nicht darum, „die Leute mitzunehmen.“ Vielmehr geht es um die Lernfähigkeit des Unternehmens. Ihre Mitarbeitenden wollen nicht „mitgenommen werden“, sie wollen Teil eines Teams sein, das sich in die Zukunft aufmacht.
Die gemeinsame Verantwortung für Veränderung bedeutet, dass Change Manager zuhören. Wenn in der Mannschaft über Anpassungsbedarf gesprochen wird, bewegt sich was. Ihre Aufgabe ist es, diesen Lernprozess in Gang zu bringen und am Leben zu erhalten.
Mitarbeiter beteiligen statt „mitnehmen“
Bewährtes verdient Wertschätzung
Anpassungsbedarf offen disktuieren
In meinem Training zum systemischen Change Management lernen Sie und Ihre Führungspersonen, wie Sie Ihre Teams im Veränderungsprozess auf Augenhöhe beteiligen.
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