Dr. Rainer Feldbrügge │ Organisationsberater │ Making Teams Work | +49 (0) 175 248 35 42rf@feldbruegge.eu

Change-Management

Veränderungen begleiten

Auf einen Blick

Strategie, Struktur und Kultur müssen im Unternehmen zusammenspielen. Zu viele Umstrukturierungen wurden ohne Rücksicht auf die Kultur im Unternehmen „durchgezogen“ und hinterlassen eine Schneise der Demotivation. Vorausschauendes Change Management behält alle Faktoren im Auge und sorgt dafür, dass alle mitgenommen werden.

Ausführlich

Ihre Herausforderung:

Wer die Verantwortung für ein Projekt im Unternehmen übernimmt, will auch was bewegen. Damit das Projekt gelingt, vertrauen Sie es Ihren besten Leuten an. Die kritischen Hürden liegen aber meistens nicht auf der fachlichen Ebene, sondern im sozialen Gestrüpp der Organisation. Abteilungsdenken, eingefahrene Routinen, Wissensmonopole oder „Fürstentümer“ im Unternehmen machen Projektmanagern das Leben schwer. Und weil sie selbst Teil der Struktur sind, können sie da auch nicht einfach raus.

Auf den Projekten lastet der Erwartungsdruck der Veränderung, aber die Struktur rundherum ist auf Stabilität getrimmt – schließlich muss das tägliche Geschäft geräuschlos weiterlaufen. Das Top-Management muss immer dieses Gleichgewicht im Auge behalten – darum nehmen Projektmanager häufig die Unterstützung als unzureichend wahr.​

Ihr Ziel:

Ihre Projektverantwortlichen verstehen sich als Treiber ihrer Sache, und sie agieren geschickt mit den wichtigen Playern in der Organisation. Sie bleiben am Ball mit Leidenschaft und Augenmaß. Als Auftraggeber*in sehen Sie den Fortschritt des Projekts ebenso wie die Stabilität des laufenden Betriebs.

Meine Beratung:

Als Change-Berater unterstütze ich Ihre Projektleitung und das Management im Hintergrund. Ich reflektiere mit dem Projektteam die aktuellen Herausforderungen, zeige Wege auf und coache die Beteiligten bei diffizilen Projektphasen. Ich begleite den Projektlenkungskreis und die Auftraggeber, um jederzeit Transparenz über das Projekt zu haben und die richtigen Weichen zu stellen.

Ihr Ergebnis:

Ihre Projekte erreichen das Ziel. Sie steuern Erwartungen vorausschauend, um das Mögliche möglich zu machen. Sie bewahren, was zu bewahren ist und verändern, was zu verändern ist. So schaffen Sie die richtige Balance zwischen Veränderung und dem laufenden Geschäft.

Meine weiteren Angebote

Coaching für Führungskräfte

Als Unternehmer, Führungskraft oder Projektmanager wollen Sie Sachen voranbringen. Und doch fühlen Sie sich ausgebremst von den Reibungen zwischen den vielen Interessen. Mit meinem Coaching für Führungskräfte helfe ich Ihnen, die einzelnen Stränge auseinanderzuziehen und den Überblick zu wahren. So bleiben Sie handlungsfähig.

Angebot ansehen

Qualitätsmanagement

Was bringt Qualitätsmanagement außer endlosem Papierkram? "Qualität" ist in Verruf gekommen, weil die Formalitäten für die Zertifizierung im Vordergrund stehen und die eigentliche Arbeit an Fehlern und Verbesserung in Vergessenheit geraten ist. Zeit für einen Neustart. Alltagstaugliches Qualitätsmanagement, das auch für die Zertifizierung hält.

Angebot ansehen

Reteaming

Wenn das Führungsteam nicht geschlossen handelt, sind die Mitarbeiter verunsichert. Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen funktioniert nicht mehr. Damit Teams als Team arbeiten müssen sie sich auf die gemeinsame Aufgabe ausrichten und die Ressourcen im Team mobilisieren. Führung ist Teamarbeit.

Angebot ansehen

Nehmen Sie Kontakt mit mir auf

Fragen, mehr Informationen, Details – ich freue mich auf Ihre Nachricht: