Viel zu häufig wird das Anforderungsprofil in der Suche nach passendem Personal vernachlässigt. Aber was gehört in ein Anforderungsprofil? In diesem Beitrag erfahren Sie eine bewährte Methode, wie wir die erforderlichen Kompetenzen gezielt erheben. Wir wollen zum...
Welche Persönlichkeitstests sind brauchbar? In einem der letzten Beiträge habe ich über den Einsatz eines Persönlichkeitsprofils im Coaching für Führungskräfte berichtet. Damit kann ein Coachee sein eigenes Selbstbild mit dem Fremdbild, zum Beispiel aus der...
Wie profitieren Führungskräfte vom Feedback aus einer Persönlichkeitsbeschreibung? Frau B. führt ein Team von 15 Personen in der Kreditabteilung einer Sparkasse. Sie macht den Job schon seit sehr vielen Jahren und hat sich die Anerkennung als Expertin in ihrem Gebiet...
„Hauptsache, die Einstellung stimmt.“ Für eine optimale Personalauswahl ist die Persönlichkeit wichtig. Führungspersonen sind oft bereit, gewisse Abstriche bei fachlicher Qualifikation oder Berufserfahrung zu machen, wenn sie das Potenzial erkennen, dass eine Person...
Auch wenn es kaum Bewerbungen gibt, will man Fehleinstellungen vermeiden. Im Rennen um die besten Fachkräfte gilt es, die eigenen Anforderungen präzise zu formulieren. Niemand kann es sich leisten, geeignete Bewerber zu übersehen, weil man sie an irrelevanten...
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